招贤纳士

 公司以科学发展观和科学人才观为指导,坚持以人为本、企业与员工共同成长的社会责任准则,视人才资源为第一资源,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创 造,抓住培养、吸引、使用等关键环节,积极推行“四个创新”和“五个结合”,以能力建设为核心,以高层次人才和创新型人才培养为重点,大力开展全员培训, 提高队伍整体素质,培养和造就结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。

 

“四个创新”的内涵

创新思维。真正树立人才资源是第一资源的理念,把加强队伍建设放在企业发展特别重要的位置加以落实。切实采取有效措施,尽快培养和造就大批适应公司发展战略的高素质人才。

创新模式。适应企业发展需要和员工职业生涯发展需求,探索和实施灵活高效的培训模式,加强培训资源的整体运作和统筹协调,提高教育培训的质量和效益。

创新管理。按照人力资源集约化管理的思路,建立统一规划、分级负责的教育培训管理体系,实现归口管理和业务指导的有机结合,保障培训任务的有效落实。

创新机制。建立与企业发展实际相适应,符合人才成长规律,集培训、考核、使用、待遇、发展一体化的人才培养激励机制,为各类人才发展营造一个良好的环境,促进人才培养工作的有效开展和各类人才的健康成长。
 

“五个结合”的内涵

坚持全员培训与重点培养相结合。按照创建学习型企业的要求,开展覆盖全体、分级分类的全员培训,强化高层创新型人才和关键紧缺人才的培养。

坚持脱产培训与岗位培训相结合。采取灵活多样的方式,充分发挥不同培训形式的优势,实现不同培训方式的有机结合,保障培训质量和效果。

坚持统一规划与分级负责相结合。加强公司对教育培训工作的统筹协调和统一规划,充分调动各个不同管理层次的积极性,分层粉剂组织落实。

坚持归口管理与专业分工相结合。充分发挥归口管理部门的统筹协调作用,落实专业部门的业务指导责任,加强规范管理,增强培训的针对性和实效性。

坚持人才培养与人才引进相结合。在加强现有员工培养的同时,加强人才引进机制建设,提高人才引进质量,不断增强人才队伍的整体实力。

Copyright ? 2014-2016 织梦系统 版权所有 Power by xunmoban   ICP备********号

  • 海淀区公布第四批77处区级文物保护单位 2019-01-21
  • 【改革印记——看中国发展】从家庭交通工具的更迭看国家的进步 2019-01-21
  • 全国政协十三届一次会议新闻中心 2019-01-12
  • 一幅好的古画会“讲故事” 正如《汉宫秋图》 2019-01-01
  • 端午节小长假 1500万人次领略夏日山西好风光 2019-01-01
  • 【访民情 惠民生 聚民心】驻村路上父女同行 2018-12-30
  • 几十架战机起飞后消失,搜寻代价大,美军放弃寻找拿出巨额封口费 2018-12-21
  • 艰辛创作路(舞者篇) 2018-12-21
  • 蒲县工商质监局非公党委举办2018元旦文艺会 2018-12-19
  • 西咸新区四天18宗土地成交 土拍市场活跃三桥板块成焦点 2018-12-10
  • 为了陪留守儿童欢乐过节 社区干部凌晨赶赴山区“圆心愿” 2018-12-10
  • 金华强化生态环保长效管理 浙江在线环保新闻网 2018-12-07
  • 厚积薄发 东阳红木家具市场新中式馆华丽蝶变 2018-11-29
  • 应战美国贸易战中国跟500亿 同等力度、同日开征关税 2018-11-25
  • 哈巴河县阿克齐湿地夕阳西下天水相接 犹如仙境 2018-11-19
  • 286| 294| 450| 221| 347| 434| 986| 468| 904| 408|